「微觀管理」的好處
工商時報【諶悠文】 青年優惠貸款利率都管的過度管理方式，會損害上司和部屬的關係嗎？其實未必，微觀管理（micromanaging）型主管也許能讓部屬的工作績效更好。專家說，員工應該開始要求接受「微觀管理」。 代書借款■Even in an era where millennials especially are regarded as needing regular feedback, the boss who's always asking how things are going can be accused of one of the harshest buzzwords in business: micromanaging. 土地貸款成數及中小企業貸款利率互動，部屬受益良多。所以部屬現在開始要求管理者實施「微觀管理」。 彰化二胎房貸 宜蘭青年創業貸款條件ing）名譽合夥人艾希肯納斯表示，並非如此。不要以為沒有消息就是好消息，最好還是搞清楚主管對你的工作表現有何不滿意，加以改進。 銀行信貸利息及企業貸款利率表示，如今許多公司誤認為，給員工下達指示後，放手讓他們自己完成任務，員工能有最好的表現，更糟的是，大多數人都心存畏懼，不敢開口求助，領導階層並不了解下屬怯於尋求上司意見回饋。 政府結婚貸款│信貸試算表excel你的職責。當你的年度考核只有一些模糊詞句時，要求上司做出更多說明。詢問對方你做了什麼令人印象深刻的事，有哪些部分需要改進。赫特說：「你掌控和上司的關係，比你想像的更多力量。」 2胎房貸利率比較洗腎 43歲的謝先生，身高175公分、體重116公斤，BMI值達37.8，罹患高血壓、高血脂、糖尿病長達15年，又患有睡眠呼吸中止症、重度慢性腎臟病；今年初，兩眼突然視力模糊，就醫檢查發現是視網膜剝離，緊急手術才挽回視力。 飲食高油高糖體重破百 謝先生說，從小體重過重約90多公斤，直到開始工作後，由於職業是電腦工程師，長時間久坐工作，加上三餐、下午茶、宵夜等高油高糖的飲食習慣，體重狂飆至100公斤，健康檢查總是紅字，包括三高、肥胖等問題。 慢性腎臟病惡化恐得洗腎 謝先生說，今年定期回診檢查發現，體重高達至116公 高雄市大社區身分證借錢斤，糖化血色素為14％、腎絲球過濾率為24mL/min/1.73m2，已達重度慢性腎臟病，醫師告知若不控制血糖、體重，恐怕需要終生洗腎。 青年購屋優惠貸款2016減重14公斤病情好轉了 今年初，謝先生兩眼突然視力模糊，竟是視網膜剝離差點引起失明，緊急手術才挽回視力。他說，經過這次住院，下定決心開始減重，嚴格控制日常飲食，多吃素食自助餐、拒吃麵包、拒喝含糖飲料，短短一個月內體重降至102公斤，血糖、腎功能指數也都明顯改善。 控制體重預防腎臟病 耕莘醫院腎臟科主任盧國城表示，高血壓、糖尿病、高血脂、肥胖是造成慢性腎臟病的主要原因，針對肥胖的患者應從減重著手，只要控制體重，有助降低血壓、血糖及血脂，能夠減緩腎臟病進展，預防腎臟病發生。 汽車二胎借款 銀行借款利息計算 我國網壇傳來好消息，網球女將詹詠然和前球后辛吉絲搭檔，今天參加WTA等級最高超強賽，在印地安泉網賽雙打決賽中，打敗捷克選手，拿下冠軍，這是詹詠然生涯首度奪下超強賽級的雙打冠軍，上台致詞時非常興奮外，也和辛吉絲一同親吻獎杯，而兩人賽後更獲得高達766.9萬美元(約2億4千萬台幣)總獎金！ 嘉義證件借款辛吉絲，一樣奪下勝利，這也是詹詠然首度奪下超強賽級的雙打冠軍。 花旗信貸條件另外，詹詠然這回奪冠，也是繼2014年謝淑薇之後，第二個台灣女將在這項比賽奪冠，更獲得高達766.9萬美元(約2.4億台幣)總獎金。
大小事
魯奇深諳「微觀管理學」，因為他發現自己一直在運用微管理方式。他的一名員工甚至要求他提供意見回饋，即使只有小小績效，這名員工也希望他不吝於讚美。
魯奇（Dan Ruch）是美國差旅管理平台Rocketrip的創辦人兼執行長，他寧可員工自已做決定。但他也知道一個好的經理人應該順應每個員工的需求。
「我總不能說不要來問我。」魯奇說，「因為員工需要我提供意見。」「可能不是我在『微觀管理』他，而是他在『微觀管理』他自己。有時可能會覺得很煩，但他也是希望把工作做到最好。」
微觀管理被嫌管太多？
現在企業共同想法是，主管一旦把工作交辦下去，最好讓部屬獨立完成任務。連在這個渴望經常有回饋的千禧世代進入職場的年代，老是詢問工作進度的主管可能也會被嫌管太多、管太細，套句商界嚴苛管理方式的流行語，就是「微觀管理」。
主管連小事都管，可能是對部屬缺乏信任的一種表現，也許應該放手，多思考大方向。可是根據研究與知名經理人的例子，經常與上司
曾在威瑞森電信（Verizon）擔任主管的赫特女士說：「身為員工，應該精心規畫和上司會面時談話的內容，主動說出你對主管人員的需求。詢問自己能做些什麼，來增加企業的價值。你的主管會很樂意跟你聊聊。」
沒錯，員工應該開始要求接受「微觀管理」。也許你認為請上司提供建議只是自找麻煩。康乃狄克州管理顧問公司謝佛諮詢（Schaffer Consult
艾希肯納斯說，上司沒意見回饋給你，事情就難辦，你會開始幻想你工作如何失敗，以及主管不與你溝通的可能原因。經常得到主管的指點，有助於提升工作績效，所以應該更常向你的上司討教。倫敦大學學院管理學院教授領導力的費雪（Colin Fisher）說，主管提供意見回饋給部屬，大家都能進步，這是常理。
費雪說：「我們有一種想法，只要上司介入，就是負面的，是微觀管理。然而上司有很多對工作有益的參與方式。」
費雪
但經常互動可與上司建立更好關係。「你需要幫助時，能得到幫助，象徵這是健全的組織和健康的勞工」，費雪說。
現在擔任管理顧問的赫特，首先要和你的老闆約時間面談，掌控與管理者的關係是
安排定期會面 討論目標
艾希肯納斯表示，如果你的主管除了年度考核之外根本不溝通，就請求他們按照行程表安排定期會面，無論是每天，每周還是每月報到一次，這樣你會得到定期意見回饋。
赫特說，一旦排定時間，就要討論目標，達成共識。所謂的目標不該是你個人生涯的目標，而是公司想從你身上得到什麼。「如果你跟上司說，『我希望今年能夠有最好的表現，但我需要聽聽你的意見，哪個上司會回絕呢？』」
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百斤胖男 6病纏身險瞎、
(健康醫療網／記者郭庚儒報導)
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超強賽首封后! 詹詠然均分2.4億
確定拿下冠軍，我國網球女將詹詠然和前球后辛吉絲開心擁抱，她們參加WTA等級最高超強賽，在印地安泉網賽的雙打決賽中，以7比4、6比2直落二，打敗捷克選手。
頒獎時，辛吉絲還開心咬獎杯，其實來自捷克的選手和詹詠然不是第一次交手，在台灣公開賽雙打決賽，才敗給詹家姊妹，這次詹詠然搭檔換
辛吉絲致詞也感謝詹詠然，兩人雖然練習時間不長，但好默契讓整場比賽打的相當精彩，辛吉絲也在個人社群網站放上不少兩人合照，可見感情還不錯。
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